原標題：京東2024年ESG報告：超40萬一線員工，八成來自農村，助力青年與鄉(xiāng)村人才發(fā)展

　　京東近期揭曉了其2024年度環(huán)境、社會與治理（ESG）報告，內里蘊含了豐富的員工發(fā)展數據，揭示了企業(yè)對于員工成長和社會責任的深刻承諾。

　　在構建就業(yè)生態(tài)方面，京東在過去三年內為在校學生提供了超過5萬個崗位機會，涵蓋300多種不同類型的職位，為青年人才踏入職業(yè)生涯鋪設了寬廣的道路。

　　聚焦一線員工群體，京東擁有超過40萬名前線工作者，其中80%來自農村地區(qū)。這一舉措不僅促進了鄉(xiāng)村人才向城市流動，還展現了企業(yè)對多樣性的包容，特別吸納了超過4500名殘疾員工，體現了其社會責任的高度。

　　為了員工的持續(xù)成長，京東建立了全面的培訓體系，確保了100%的員工培訓覆蓋率，人均受訓時間達到41小時。超過6500名員工參與了學位認證項目，3000余人成功獲得學歷證書，這些成就標志著他們在職業(yè)生涯中邁出了重要的一步。

　　在人力資源投入方面，京東的總支出（涵蓋自有員工及外部合作伙伴）高達1161億元。自2010年起設立的“員工救助基金”，在近十年間累計投入已超過1.57億元，彰顯了企業(yè)對員工福祉的深切關懷。